CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS


MATRIZ CURRICULAR CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS



PERFIL DO EGRESSO

A FACULDADE DE TECNOLOGIA PROGRESSO atenta a realidade local, busca formar profissionais, tendo em vista as peculiaridades regionais, o mercado de trabalho, as mudanças socioeconômicas e tecnológicas e a legislação que disciplina a formação do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Ao tratar do perfil do profissional a ser formado, a instituição procurou caracterizar as facetas do problema, a fim de dar alguma completude à proposta delineada. Sendo assim, a definição do perfil se deu após análise dos aspectos técnicos, de consciência, éticos, filosóficos, instrumentais, psicológicos, de formação multidisciplinar e políticos. É evidente que um profissional de qualquer área deve conhecer bem as técnicas de seu saber. Mas as técnicas se transformam, se abrem para novas dimensões, a partir das mudanças e demandas da sociedade e das rotações de paradigmas que vão sendo procedidas na história. A técnica não se confunde com dogma: ela é, por sua essência, mutável. O Curso de Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da FACULDADE DE TECNOLOGIA PROGRESSO busca como perfil desejado do formando que o mesmo possua capacitação e aptidão para compreender as questões científicas, técnicas, sociais e econômicas da produção e de seu gerenciamento, observados níveis graduais do processo de tomada de decisão, bem como para desenvolver gerenciamento qualitativo e adequado, revelando a assimilação de novas informações e apresentando flexibilidade intelectual e adaptabilidade contextualizada no trato de situações diversas, presentes ou emergentes, nos vários segmentos do campo de atuação do Tecnólogo. No que se refere à competência, cabe ao egresso da FACULDADE DE TECNOLOGIA PROGRESSO avaliar os objetivos dos negócios, estabelecer estratégias, políticas, programas e metodologias de trabalho, utilizando os recursos disponíveis, quais sejam: humanos, financeiros, tecnológicos, informacionais, energéticos ou materiais. Cabendo ao mesmo, a avaliação dos resultados e desempenho, bem como a conquista dos mesmos. Em síntese, o perfil desejado para o egresso do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da FACULDADE DE TECNOLOGIA PROGRESSO é de um profissional com visão multi e transdisciplinar e formação humanística, sendo capaz de pensar estrategicamente as pessoas nas organizações.


Competências e habilidades esperadas do egresso

O Curso de Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da FACULDADE DE TECNOLOGIA PROGRESSO deve possibilitar a formação profissional que revele as seguintes competências e habilidades:
I - reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo de Recursos Humanos, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão na gestão de pessoas;
II - desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais;
III – desenvolver habilidades e competências no uso de instrumentos e ferramentas para recrutamento e seleção, treinamento e capacitação, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios de pessoal;
III - refletir e atuar criticamente sobre a esfera da gestão de pessoas, compreendendo sua posição e função na estrutura organizacional sob seu controle e gerenciamento;
IV - desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores presentes nas relações formais e causais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim expressando-se de modo crítico e criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais;
V - ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional;
VI - desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, em diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável;
VII - desenvolver capacidade para elaborar, implementar e consolidar projetos em Gestão de Pessoas; e
VIII - desenvolver capacidade para realizar consultoria em Gestão de Recursos Humanos.


OBJETIVOS DO CURSO


GERAL

Formar Gestores de Recursos Humanos, flexíveis, com formação multidisciplinar, dotados de competências, habilidades e capacidade de realização, frente aos desafios apresentados pelo cenário organizacional, apto a atuar em todas as áreas dos Recursos Humanos, a liderar e organizar novos empreendimentos e negócios, contribuindo para a melhoria e o desenvolvimento das organizações existentes, possibilitando sucesso no ambiente dinâmico dos negócios.

ESPECÍFICOS

- Desenvolver a visão orgânica do conhecimento, afinada com as mutações que estão acontecendo a cada dia;
- Conhecer os Sistemas de Gestão de Recursos Humanos, as Teorias Administrativas e os novos modelos de gestão;
- Conhecer as principais técnicas e ferramentas de provisão, capacitação e desenvolvimento, avaliação e remuneração de pessoas dentro das organizações;
- Conhecer profundamente e relacionar o conteúdo das disciplinas;
- Desenvolver uma visão sistêmica, holística e estratégica das organizações e da gestão de pessoas;
- Perseguir esta visão, por meio do tratamento dos conteúdos com as situações de aprendizagem, de modo a destacar as múltiplas interações entre as disciplinas do currículo;
- Estar aberto e sensível para identificar as relações existentes entre conteúdos do curso e situações de aprendizagem com o contexto social e pessoal, de modo a estabelecer a relação ativa entre aluno e objeto do conhecimento, desenvolvendo a capacidade de relacionar o aprendido com o observado, a teoria e suas consequências e aplicações práticas;
- Possibilitar o reconhecimento e aceitação de que o conhecimento é uma construção coletiva e que a aprendizagem mobiliza afetos, emoções e relações com seus pares, além das cognições e habilidades intelectuais;
- Promover a formação de profissionais gestores que contribuam para o desenvolvimento de conteúdos de formação humana;
- Proporcionar um ambiente de desenvolvimento da ética e de aptidões e habilidades indispensáveis ao exercício de qualquer atividade no campo da Gestão;
- Formar profissionais preparados para procedimentos conceituais, sendo habilidosos negociadores e executores, críticos e pró-ativos;
- Formar profissionais preparados para ingressar no mercado de trabalho apto a conviverem com novos paradigmas e mudanças permanentes no ambiente socioeconômico e empresarial;
- Resgatar princípios éticos e morais que promovam a melhoria do profissional e do cidadão.